BOSS直聘发布全年财报：2024年营收73.56亿元，同比上升23.6%

发布日期：2025-03-13 11:03    点击次数：154

（原标题：BOSS直聘发布全年财报：2024年营收73.56亿元，同比上升23.6%）

3月11日好意思股盘前，BOSS直聘(NASDAQ:BZ，HK:2076)发布了2024年第四季度及全年财报。数据露馅2024年公司在营收、利润、月活跃用户数、付费企业客户数等重要策画上王人完毕了谨慎增长。

收敛2024年12月31日，公司已累计为超越2.25亿用户、超越1660万企业提供过服务。2024年全年，超越18.5亿东谈主次的用户在平台获取双边达成。

BOSS直聘首创东谈主、董事长兼CEO赵鹏暗示：“2024年是疫情结果之后的第二年，亦然新AI基础出现之后的第二年，公司濒临诸多不细目性，中枢策略是坚合手把对的事情作念到位。保增长并坚决保利润。降本但加大时期干与。买通擢升用户舒坦度的外部服务主题与提效减墒的里面治理主题。”

谋划武艺合手续擢升

2024年，BOSS直聘在连续擢升用户服务水平的前提下，降本增收优化谋划效用并取得生效。

BOSS直聘2024年全年营收73.56亿元，同比上升23.6%;第四季度营收18.24亿元，同比上升15.4%。收敛2024年12月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到610万，同比上升17.3%。单个客户的付费金额(ARPPU)在2024年全年和第四季度同比王人完毕增长。

公司由用户增长驱动收入增长的方式仍然有用。2024年，公司收入结构中，在用户增长的带动下，蓝领、非一线城市、超小微企业等增量市集用户在收入中的孝顺合手续擢升。其中，2024年蓝领收入占比进一步擢升至38%;尤其是蓝领制造业，在通盘行业中增速最快。

越来越多此前未被传统招聘掩盖的招遴聘户群体入驻平台、使用平台并为价值付费，诠释注解了公司“用户体验优先”计谋的价值，也意味着公司在这些市集上还有较大的用户增漫空间。

2024年公司在保合手用户谨慎增长的配景下，有用收敛了商酌用度。这得益于用户对公司品牌的认同，及日益坚强的双边收集效粗俗获客效用的匡助。2024年公司新增完善用户近4950万东谈主，达到年度新增用户范围的新高。全年月均活跃用户数(MAU)同比增长25.3%达到5300万。

与此同期，公司2024年营销用度占收入比降至28%，达到上市以来新低。其中，第四季度营销用度创下近两年单季度新低，为4.26亿元，同比下落1.7%;营销用度占收入比进一步收窄至23%。

研发用度方面，公司保合手褂讪的合手续干与，2024年全年研发用度为18.16亿元，同比上升17.6%。

利润方面，公司完成预期标的。2024年取得净利润15.67亿元，同比上升42.6%。非通用管帐准则下，全年公司经调遣后净利润达到27.10亿元，同比上升25.7%。

谋划现款流的情况不异响应了公司持久褂讪谋划的武艺。2024年第四季度公司谋划现款流创下历史新高，达到9.56亿元。收敛现在，BOSS直聘谋划现款流已邻接六个季度超越8亿元。

长线资金连续增合手

近期，“科技引颈中国资产价值重估”成为热议话题。在多家券商近期的敷陈中，对AI大模子在东谈主力资源服务行业主要场景的诓骗与服务结果擢升均有乐不雅瞻望。同期，促进办事商酌政策正缓缓落地，有望驱动企业用工需求加快回暖。

对公司的持久增长与健康发展，治理层遥远合手有矍铄信心。在2024年3月、8月，BOSS直聘董事会分裂批准了价值2亿好意思元、1.5亿好意思元的两项股票回购谋划，诡计3.5亿好意思元可用于回购。公司2024年全年累计回购近2.29亿好意思元股票，对应通顺股的3.7%。

概述信息露馅，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、巴克莱等券商对BOSS直聘合手买入/增合手评级。2024年第四季度多家著明长线资金连续增合手BOSS直聘，其中成本天下投资者(Capital World Investors)增合手近2400万庸碌股。此外，著明基金路博迈(Neuberger Berman)、施罗德(Schroders)、红衫、Ward Ferry亦在第四季度加仓。

现在，BOSS直聘头部投资者中涵盖摩根资管(JP Morgan)、瑞银资管(UBS)、人人成本商酌投资者基金(Capital Research Global Investors)、贝莱德(Blackrock)、加拿大养老投资公司(CPPIB)等多家著明海外长线基金、科技类基金、主权钞票基金、机构养老基金。

灰度测试AI在招聘求职中平台的诓骗场景

现在，BOSS直聘APP也曾接入DeepSeek-R1，在APP中的一些场景中审慎灰度测试。同期，居品上也摄取自研模子“南北阁”提供服务。

在招聘者端，天臣配资老板与智能体交流招聘诉求，智能体在坚强的求职者数据库中自主开动采用和匹配，向老板推选候选东谈主，并辅之以具体的推选事理。一部分老板在灰度测试中将体验更为“激进”的场景。他们在细目所采用的求职者后，智能体将被“委用”与该求职者合手续疏通，直至求职者接受邀约或拒却。这一切的前提是，对于对面使用了机器东谈主这件事，求职者有权知谈，有权接受大要拒却。

求职者端，搜索场景下在现存“搜重要词”的基础上，加多了“向AI发问题”的交互神志，解救用户用更当然的话语抒发需求，获取职位、办事商酌信息及问题谜底。此外，教会未几的求职者还不错在AI的陪同下进行模拟口试，为实地口试作念好提前准备。

“Nanbeige”“南北阁”，是BOSS直聘自研谎言语模子序列的代号。2024年5月，“南北阁”团队对Nanbeige2-16B-Chat进行开源，该模子在OpenCompass 5月模子评测主不雅概述榜中位列开源模子第三。在后续版块中，“南北阁”在模子结构上合手续变嫌，在保险结果的同期压缩锤真金不怕火成本及推理成本。在2024年12月智源商酌院组织的FlagEval大模子角斗场榜单及辩白赛榜单中，“南北阁”位各国内第一梯队。

跟着DeepSeek-R1的部署，BOSS直聘在AI大模子上的武艺储备进一步加多。“南北阁”与DeepSeek-R1的连络，有望让居品时期团队机动粗俗用户需求场景，在保险服务结果的前提下缩小成本。此外，平台多年累积的数据与紧密化居品服务基础，也将让AI大模子时期“有营养可长”“有场景可施”，让居品时期团队连续将大模子时期红利有用变嫌为用户便利。

合手续完善办事服务水平

握住新涌入的用户对居品匹配效用提议了更多挑战。为此，居品与时期、运营团队针对不同场景的用户需求，合手续完善紧密化服务。以蓝领商酌的招聘服务为例，为处理蓝领招聘畛域信任度低的刚需周折，公司发起“海螺优选”，让优质招聘企业获取更多与候选东谈主疏通的契机，让“好东谈主获取更多得益”，勤恳扭转现时市集“劣币结果良币”的近况。

广东某制冷有限公司专注电气机械制造，成就于今也曾30年，厂内超30%一线工东谈主通过“海螺优选”招募。该公司招聘司理唐先生坦言，此前即便在任位描摹中注明 “工场直招”，但求职者仍弗成总计敬佩;有了“海螺优选”的认证标签后，信任度彰着擢升。

唐先生的履历能激发很多蓝领招聘者的共识。如今越来越多企业加入“海螺优选一又友圈”。2024年第四季度，“海螺优选”入驻企业范围累计环比连续谨慎增长，在线职位数较上年大幅增长，掩盖求职者数目达到数千万级。

在学生方面，从2024年秋季到2025年春季，BOSS直聘延续往年旧例，整合平台百万数目级适配岗亭，并引入更多国央企校招岗亭，为大学生拓宽办事采用面。另外，BOSS直聘对学生提供了简历会诊、口试刷题、管事测评等实用的免费办事服务。基于DeepSeek-R1武艺设备的有了社区职场问答，也有望匡助学生群体更高效系统的地获取办事圭臬论。

此外，BOSS直聘勤恳发掘职位，得志求职者各异化需要。2024年，平台上新发布的兼职职位数、招聘者数目及最终达成数同比显赫增长。同期，平台认证的无禁绝职位数目、求职者达成数目也同比上升 周梦媛

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